案例背景：

武汉某传统工厂企业的人事工作一直由行政兼职，对于法律法规风险警觉性弱，同时基层员工繁多，入离职率频繁，对于提高一线员工归属感和体现公司人文关怀一直苦恼着企业人事，企业亟需e员工人事管理系统这样的风险管控工具，助力企业步入专业人力资源正轨。

解决方案：

1、e员工人事管理系统融入了劳动风险预防提醒，关键操作和字段都有提醒HR注意有关风险点，详细介绍劳动法规条例，例如新员工入离职后，系统会及时提醒HR需要做什么，即使HR在法律上是小白，也能通过使用e员工人事管理系统有效规避用工风险，规范人事流程；

2、企业hr能够在e员工人事管理系统工作台清晰掌握企业当月有生日、入职周年的员工信息，可以及时发放福利，并且可以在员工福利添加发送，员工通过e员工实时接收福利信息，有效加强基层员工归属感。

客户反馈：

e员工人事管理系统与其它人事系统有一个较大的不同之处是能够体现和记录员工关怀，企业每年下来其实发送了不少物资现金或体检等福利，但没有渠道汇总记录，员工福利功能十分有效解决了此需求，并且让员工也能知道每年公司发放的福利感受关怀也是十分好的；同时系统提醒的风险点让兼职hr也能有效规避劳动风险。