案例背景:

A公司是一家初创型企业,老板程总和我们e员工的产品顾问谈论到:“像我们这种初创型企业,最大的特征就是乱,没有完善健全的机制体制,管理制度上也缺乏长期实践去验证,人事、行政和财务部门划分不清晰,通常是一人身兼数职,既是人事又是行政还管发工资更得充当前台,这样的人事在招聘的时候招不到那些专业的职场老手HR,都不是专职的,不专业,不懂得招聘技巧更不懂得劳动法,如何为公司合理避免用工风险成为了一大难题,像我们这样的初创型企业本身业务上就不太稳定,要是再碰上劳务纠纷、劳动仲裁那就更是风雨飘扬,危在旦夕。”

对于程总来说选择一款能够规范人事、财务日常工作操作,帮助企业有效避免用工风险的人事管理软件,显得尤为重要。

e员工人事云

解决方案:

1、e员工人事云具备用工风险防控因子,能够及时提醒人事日常工作操作中所存在的用工风险点,人事可以根据提醒去不断完善日常操作。

2、类似合同签订概况中会有劳动法相关知识介绍,让人事在操作中学习劳动法律知识,不仅能为企业有效预防用工风险也能提升人事自身专业能力。

客户反馈:

程总看中的就是e员工人事云中的人事、财务日常工作操作能够帮助企业有效避免用工风险,对于船业初期的企业,很多风险点老板没有时间时刻把控,人事又是前台、行政、财务兼做的企业来说真的是再合适不过了。