案例背景：

上海某企业是一家400人规模的互联网教育培训企业，随着2016-2017年间互联网大流企业得到发展迅猛，业务规模和企业人数迅速扩展，从最初的不到100人到现在的400多人。但在企业迅猛扩展的同时，企业管理制度跟不上企业规模发展，制度不健全，管理体系不完善，员工关怀体系未搭建，部分中高层综合能力无法适应企业高速发展需求，导致企业流动率飙升，每流失一位员工的人力成本还在不断增加，致使人事日常工作陷于办理员工入离职流程，工作多又杂，招人招了一个又一个，全是无用功，人力成本也没把控好。

e员工人事云

解决方案：

1、针对该企业业务拓展速度较快，员工组织结构调动频繁的现象，e员工人事云组织架构模块，支持hr灵活设置企业组织架构，多种方式查看编辑模式，根据组织架构表自动生成组织架构图，一键调整后立即生成，方便快捷。

2、针对该企业人员流动率较大的现象，e员工人事云提供完善规范的入职离职流程，提醒hr新员工入职、离职需要完成哪些环节，提供哪些资料，能够有效规避劳动风险，轻松几个步骤完成员工办理入离职程序。

3、e员工人事云能够实现新入职员工发送电子入职登记表，新员工可在在pc和移动端填写上传，HR一键审核通过，录入员工电子档案信息，快速提高人事效率办理入职效率。

用户反馈：

人力资源部的何总监反馈：“企业迅猛发展转型的同时也需要借助互联网的力量，实现企业管理提升，人力资源管理转型，这就需要实现人力资源管理无纸化和员工档案电子化，这样才能跟上企业的迅猛发展，所以我们选择e员工人事云，我们人资部可不能拖后腿呀！”