专业人事管理系统，HR的福音

人力资源行业，它和财务有一个很鲜明的对比，就是财务领域，财务工作者99%都是专业出身，一定要拿到证。但是人事行政这个领域，90%的工作者都是半路出家转行来的，所以企业人事管理存在诸多的饿不专业，尤其是中小企业没有聘请资深的人事总监。面对这种情况专业的人事管理系统，犹如HR的福音。

初级的人力资源管理经常会犯很多低级的错误。劳动合同不规范，表现在，有入职一个月还未签合同的；有劳动合同到期没人知晓，没有及时续签的；有员工“入、转、调、离”人事异动手续记录不全的，等等，不一而足。不规范必然带来用工风险。以东湖高新区为例，辖区内日常劳动争议的调解、仲裁案件数量平均每月500件左右，高额赔偿时有发生，企业损失巨大。而专业人事管理系统能够给企业量身带来了诸多实用功能，如：智能管理员工档案、劳动合同风险预警、人事异动全纪录、电子工资条、人事数据动态统计、线上业务培训、无纸化绩效考核等等。一改过去人力资源一人管理、滞后管理，转变为全员参与、实时管理模式，排除用工风险隐患，提升管理效率，增强企业活力，同时降低管理成本。

一款优秀的专业人事管理系统带来的价值远超几个初级人事专员的工作效率，对人事工作单纯的执行没有思考还不如用专业人事管理系统代替，性价比更高哟~