做了三四年的HR，很多同行还无法区分开辞退、开除、劝退之间的关系，这样就容易导致HR在工作时产生失误，造成公司不必要的风险。HR效率系统，是一款帮助HR减少日常重复工作，降低用工风险的HR管理系统。今天HR效率系统就来告诉大家辞职、开除以及劝退三者之间的区别，那么究竟他们在劳动法律关系中处于什么情形？什么关系？又有何种关联呢？

HR效率系统

一、辞退、开除和劝退分别是什么意思？

在劳动法律关系中，其实辞退和开除是一个意思。是用人单位主动与劳动者解除劳动合同行为的通俗说法，辞退和开除是用人单位提出的。

劝退，是用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的通俗说法，有协商之意，强制性更弱一些。如果劳动者同意了用人单位的劝退，那么可以视为用人单位主动提出与劳动者协商解除了劳动合同。

二、辞退、开除和劝退，是否应该支付补偿或赔偿

1、违法解除的情况

用人单位与劳动者解除劳动关系，劳动者不存在严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失、存在违法行为被司法机关追究刑事责任等，可以认定该用人单位行为属于违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资即N+2；

2、合法解除但需要支付经济补偿金的情况

用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的（劳动者不存在过错），应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，即N；

劝退就属于用人单位与劳动者协商解除劳动合同，应该支付经济补偿金也就是N；

3、合法解除但需要支付经济补偿金和代通知金的情况

符合《劳动合同法》第四十条的情况下，用人单位未提前1个月通知，除了应支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1；

劳动者存在过错的情况用人单位依照法定程序提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

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由此可见，三者整体上除了概念区别之外，还有对于离职之后的经济补偿金或者赔偿也是存在一定的区别的。HR效率系统提出的区别，你理解了吗？