HR做长了都会有一定时期的倦怠期,这段时间做啥啥不顺,做啥啥都不合拍,HR职业遇到瓶颈期感觉到迷茫,不知道前进和努力的方向在哪。下面是HR人力系统给职业HR瓶颈期值得深思的几个问题。

HR人力系统

1、如果你真的打算跳槽,先别打算去这个行业中第一梯队的公司。优先选择业务发展最快的第二、第三梯队的公司。内部管理还不够完善,业务又发展得很快的公司,在那里能学到的本领都是实打实的真本领。

2、当你纠结到底选择加入哪家公司的时候,我想告诉你,其实没有最值得加入的公司,只有最值得加入的团队。去看看团队组成,看看leader背景,体验一下这家公司的产品。

3、机会都是相对的。只盯着最值得去的大公司是没有意义的,对于每个人来说,只有从手头的offer里选出最值得接受的offer,这才是要紧事。

4、现在被裁掉的大部分是中年人,尽管你可能带领着一个规模不小的团队,但你的精力、学习能力已经不如年轻人,却又是公司最昂贵的人力资源。

5、别把兴趣当做工作。兴趣是兴趣,工作是工作。工作是你不管你喜欢不喜欢,都不得不完成的任务。工作不负责你高不高兴。

6、放弃那个思考问题喜欢走向极端的你,世界没有你想象那么好,也没有想象那么糟糕。当工作中感到窘迫、无奈、难熬的时候,非黑即白的思维模式只会让你走向更糟的地方,要善于察觉自己思考方式中的问题。

7、如果真的克制不住的话,那就记得一句话,从心理学看来,情绪从来都不需要控制,而是需要接纳。   

8、如果想去学习,那就坚持下去。当然,学习的过程中,也不要过分逼迫自己,否则很可能会导致倦怠。最佳的方式是处在舒适区之外却离得不太远的挑战,这样能使大脑的改变最为迅速。

9、AI、智能硬件甚至区块链,这些行业目前对于HR来说,还为时过早。

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道理和方法总是很多如果你内心已经有了自己的想法, 那小编在这里说100条也没用,遵从自己的内心并坚定下去。HR人力系统可以帮助HR解决重复工作琐事,提供HR工作效率,让HR有更多时间能过脱离机械工作,从而让HR有余力提升自己的职业能力与水平。如果你依旧感到迷茫可以试试,让自己有更多时间能够思考自己究竟想要什么。