今天小编给大家介绍一款专业的HR软件-e员工人事云人力资源管理系统,e员工人事云通过SaaS模式为企业解决员工管理、薪酬、社保、招聘、培训、绩效、用工风险管控、人事统计分析等工作难点,高效提升HR工作效率。那么作为一款专业的HR软件应该具备哪些技能呢?

专业HR软件

面对不同的对象,有不同的登录端口。不同的端口展示不同的技能。e员工人事云有人事端、员工端、老板端着三个端口。

人事端更多涉及的是操作层面,而员工端和老板端涉及更多的是展示层面,人事端主要包含组织架构、员工关系、招聘面试、工资薪酬、五险一金、员工福利六大功能模块,还有一些辅助的账号权限和个人设置功能,人事可以在人事端进行全方位的人事管理流程。例如部门及岗位管理、员工档案管理、员工人员流动管理、招聘面试管理、薪酬社保管理等。从而全方位规范人事在日常工作中的各个环节,降低用工风险,减少重复工作提高人事工作效率。

员工端主要有两个展示系统:手机端和网页端。员工端拥有查看个人工资福利、企业通讯录和企业公告等技能,还有心得圈功能,用来记录每日的工作小结或明日计划,指定人员查看,员工之间还可以互相评论,促进员工之间相互分享互动。

老板端分两个部分,一个是真正的老板端,另外一个是部门负责人端。老板端和部门负责人端的区别就在于,一个是对整个公司数据的展示和分析,一个是对部门数据的展示和分析。老板端在拥有员工端所有功能的基础上,增加了e员工人事云独创的人力数据黑盒子和对整个企业的数据分析功能,让老板在随身携带的手机上,轻易掌握企业在e员工人事云端口数据,安全、实用、便捷、更省心!

专业HR软件

专业HR软件就应该根据不同的用户端口,根据各个端口对应人员的需求,来设计相关技能,这样的HR软件才是专业HR软件