最近小编后台收到很多真心吐槽,年底太难招人了。其实招聘难点是如何捕获和持续吸引新增人才流量,这可能是加班也不一定加的出来的。所以得每天对目标人才小心翼翼伺候,尽心尽责回答问题,比对待自己的男朋友还认真。今天小编推荐人事招聘管理系统来帮助大家。

人事招聘管理系统

招聘,这个行为本身关联方就是两个:一个是公司,一个是候选人,对于公司而言,处于不同的发展阶段,其对招聘的要求都截然不同,是导致招聘难的原因之一。

初创阶段的公司用人更综合,等到公司走向成熟,用人的标准更讲究深度了,甚至名校名校各种附加条件,因此,理解清楚公司的发展阶段,制定好对应的招聘策略就显得尤其重要了;所以招聘管理的核心是做到候选人管理和职位管理工作,而人事招聘管理系统就是从招聘职位、候选人、面试安排按照进度状态管理,实现HR协作沟通,信息共享,提高招聘效率,开放内部招聘。其次系统能够,搭建企业专属人才库,积累沉淀企业人才资产,为企业人才做储备。更多的功能还能发送面试提醒和off而发放。在此人才和职位的基础上,系统再全面挖掘分析招聘数据,协助HR驱动招聘效率!

人事招聘管理系统

人事招聘管理系统从职位、候选人和面试多渠道智能管理,让HR能够轻装上阵招聘,而不是疲于职位和候选人管理上,这样下来,招聘繁琐的事务就省去啦!想了解更多,欢迎来体验e员工人事云!