选择HR管理系统的企业越来越多,市场需求大了,HR管理系统供应商也就随之不断涌现,厂商多了,水准难免参差不齐,一不小心就花了冤枉钱,那么,企业如何选择HR管理系统呢?

HR管理系统

1、系统的拓展性

HR管理系统绝对不是单独使用的,尤其是现在的互联网时代,办公日趋智能化,各种工作内容几乎都有专门的系统去做,财务有财务系统,业务有业务系统,如果每个系统都是独立使用的,那每天要同时使用多个系统的员工就要抓狂了,因此,HR管理系统需要具备与其他系统集成的能力。

2、系统安全性与稳定性

HR管理系统与其他的办公软件不一样,HR管理系统中有企业所有员工的个人信息,包括机密数据,薪酬管理数据等。如果系统的安全性与稳定性是不能保证的,企业将随时面临巨大的经济损失,影响恶劣。

3、操作简单

使用HR管理系统的并不只有HR,还有企业全员,就算是HR,系统的使用者大多不是IT人员,有的企业员工甚至只有基础的电脑操作能力如果系统被设计得非常复杂难用,那么系统使用前的培训就相当费力了,本来使用HR管理系统就是为了提高员工的工作效率结果因为系统的使用培训还整得加班了,那就无疑是加重了员工的工作负担。因此一套优秀的HR管理系统必须是设计得人性化,简单易操作的。