企业选购人力资源SaaS软件,不能盲目地一通乱选,也不应该手足无措,无从下手,谨慎起见,选择人力资源SaaS软件无非是看清楚以下个方面。

人力资源SaaS软件

一看品牌

人力资源SaaS软件并不是个人用品,不像服装品牌一样,谁都能说得上来几个大品牌,再加上人力资源SaaS软件也算是新事物,在各行各业之中也是处于初步普及阶段。了解人力资源SaaS软件品牌并不难,咨询同行、朋友或者熟人介绍都可以,但不要听信某一个人之言,要多问问,再逐一了解品牌。

二看实施

现在的人力资源SaaS软件除了云部署,还有本地部署,过去只有标准系统,如今更流行定制型的人力资源SaaS软件。实施非常关键,选好了人力资源SaaS软件之后,顺利成功的实施是非常重要的,因为这样才能保证人力资源SaaS软件的成功落地,才能保证系统的界面、功能以及业务流程都符合公司的需求。

三看灵活性

为什么如今很多企业都更青睐定制化的人力资源SaaS软件呢?那是因为每个企业的业务都千差万别,业务流程都会有差异。灵活性在系统使用的过程中是非常重要的,比如说系统可以根据不同企业的需求去定制字段、审批流程,如此,即便企业的业务有一定的变动,也能够比较灵活地对系统进行调整。

看预算

人力资源SaaS软件的收费方式不太统一,有按年收费的,也有按功能模块收费的,一般来说,跟系统的部署方式有关。因此,企业在做预算的时候最好考虑未来3-5年的费用,在这个预算范围内找到适合自己企业的人力资源SaaS软件。