人力资源管理是第一宝贵的资源财富，选择使用ehr人力系统自然成了现代企业管理的核心。不断提高人力资源开发与管理的水平，不仅是当前发展经济、提高市场竞争力的需要，也是一个企业长期兴旺发达的重要保证。

ehr人力系统

使用ehr人力系统的意义在于，通过合理的管理，实现人力资源的精干和高效，取得最大的使用价值。通过使用ehr人力系统，充分调动广大员工的积极性和创造性，也就是最大地发挥人的主观能动性。

1、使用ehr人力系统能够帮助企业组织人事管理

组织人事管理帮助企业人力资源人员实现规范高效的组织人事管理业务，提供组织架构管理，构建职位、职务体系，并提供职员入职、档案管理、转正、离职、异动、合同管理等职员任职全周期的人事业务处理，以及人事业务预警功能。

2、使用ehr人力系统能够帮助企业组织薪酬管理

薪酬管理帮助企业人力资源人员实现有效全面的薪酬管控，提供基于标准薪酬体系的定薪、调薪业务管理功能，支持多种模式的薪酬核算管理，提供薪酬发放业务管理功能（包括个税申报和银行代发），以及社保福利业务管理功能。

3、使用ehr人力系统能够帮助企业组织招聘管理

招聘管理帮助企业人力资源人员规范招聘选拔管理，提供从人力资源规划到招聘需求征集、部门招聘申请、职位空缺管理、制订招聘计划、安排招聘活动（支持内部竞聘）、应聘人简历资料甄选、面试流程管理、录用管理、招聘总结等招聘选拔全业务流程管理。