人力资源HR系统助力企业规避用工风险

用工风险一旦爆发，给企业带来的经济损失还是品牌形象都不可忽略，而对于新手HR或者人事繁杂的企业，借助人力资源HR系统规避风险已经是大趋势，今天小编就来聊聊人力资源HR系统的规避风险特性。

在调查中我们发现：一代又一代用人单位在人力资源管理上犯着同样的错误。例如，劳动合同不规范，不规范必然带来用工风险。除了显性风险，还有更大隐性风险潜藏。

绝大多数企业的HR全部精力几乎都浪费在了手工计算薪酬、整理员工资料、统计数据报表等繁杂的基础性事务上，没有精力去研究企业人才规划、提升人才技能、提高人岗匹配度，人力资源部门失去了应有的企业“参谋部”功能而不自知。

人力资源HR系统都可以通过标准流程来规避，例如签署员工手册，是用于企业与员工双方达成协议，明确企业各项规章制度及企业文化。当员工严重违反员工手册规定时，可作为企业与员工合法解除劳动合同的依据，企业无需支付经济补偿金。人力资源HR系统可以做到在新员工入职时可向员工发送员工手册，双方签署、明确规范，并在云端保存，不易丢失，随时提取查看。

以上只是人力资源HR系统规避风险的一个例子，还有更多功能欢迎大家免费体验！