在这个技术飞速发展的时代,人才赢得世界企业如何在实现高效、低成本管理的同时,留住和利用人才变得尤为重要。企业完善人事管理制度的武器究竟是什么呢

据统计,企业员工保留措施采用率最高的三项依次是:加强企业文化认同感、提高薪酬竞争力、职业生涯规划。在实施上,大多数企业已经认识到人才管理软件的重要性,纷纷开始选购、使用,以将企业运营与人力资源信息统一管理起来。

人才管理软件

所谓人才管理软件,是企业HR管理信息化的解决方案。软件通过数字化信息技术与HR管理的结合,一方面实现HR管理事务性工作电子化、流程自动化,提升HR管理作业品质和效率,并使HR管理者能更多考虑战略层次的问题另一方面则为企业管理高层提供大量数据及分析信息作为决策支持,同时与企业其他管理职能整合。越来越多的企业已将人才作为一种重要的资源来看待,资金和技术则是其次。

人才管理软件除了实现最基本的人事信息管理职能外,还要实现人力资源管理战略层面的功能,所以选择适合本企业的人才管理软件,并且成功实施落地,至关重要

人才管理软件

e员工人事云人才管理软件从传统HR软件着力于人力资源信息的记录与统计,到人才管理、人才战略的实施,已然是企业的吸引、管理、发展和留任人才的一个循环管理体系,其目标是建立企业持续的人才供应体系也造就了软件在企业发展中的关键地位。