企业使用智能人力资源管理系统的3大好处

智能人力资源管理系统的目的是在于能够帮助企业管理人才，从而为企业创造更高价值。随着企业的发展和规模壮大，对人员的管理也越来越繁杂，智能人力资源管理系统应运而生，来帮助企业解决人力资源管理问题。一起来看看企业使用智能人力资源管理系统的3大好处。

一、优化人力成本

企业的开支有两种，一种是生产资料成本，一种是人力成本。智能人力资源管理系统可以通过记录员工的考勤时间、工作时长、工作量及绩效等其他信息来计算人力成本与产出，通过数据给出对岗位规划、工作量、工作时间、工作效率的建议，帮助企业优化人力成本，提高员工的工作效率，简化管理流程，节省企业人力成本的同时增加人工产出。

二、减少HR事务性工作

企业人力资源管理六大模块——岗位规划、人才招聘、人才培训、工资薪酬、绩效考核、劳动关系，每一项都会让人力资源管理工作变得庞大而复杂，有了智能人力资源管理系统以后，这些数据信息直接通过系统进行存储，还能够自动进行操作，极大的提高的人力资源管理效率，可以轻松的整合并提取员工数据信息，让企业能够便捷的进行数据分析，从而对自己的人力物力进行调整。

三、为企业决策提供数据支撑

智能人力资源管理系统不仅仅是解决企业人力资源事务性问题，也能够提供企业战略决策支持，支持云端大数据分析，通过企业设定的战略目标来进行分解和落实，并将行业标杆数据与人员配置、绩效数据、运营数据相对比，给出企业发展的人才策略建议，为企业决策提供科学的参考依据。

智能人力资源管理系统的最初目的也是为了通过人力资源管理来促进企业发展壮大，全面分析人力资源状况，以此为基础不断改善和优化企业管理制度，挖掘人才更多潜能，为企业创造更大价值。