科学的进步给企业管理从道具到制度上都发生了许多变化。人事系统是一项基于互联网技术而诞生的企业人事管理工具,它的出现让更多企业能从传统人事管理中获得升级,从业务性管理往个性化管理蜕变。

人事系统

一、事务性管理变成战略性管理

早期人事管理的工作范围只局限于人员招聘、选拔、分派、工资发放、档案管理之类的繁杂事务性工作,很少接触到相应战略性问题。传统人事管理的低效率性无法快速完成重复性的收集、统计、排查等工作。人事系统正是针对这些业务开发的快速数据处理工具,通过对收集到的人力数据进行一系列的数据进行快速的处理和分析,让管理者可以从单纯的数据处理提升到对数据的把握,为企业人力政策的确立提供新的辅助。

二、从利用人变成培养人

传统人事管理并不重视对员工的培养,认为员工能力的高低在开始就已经决定了,或是需要员工的自我学习。管理者通过人事系统了解到员工在企业中各方面的表现情况,上级的评价和员工的自我评价中了解其定位,并通过合理的培训使其的能力得到最大的激发,最后企业得到其最想要的人才员工。这一套发掘之路走来,要求企业拥有一套集员工管理、考核管理、培训管理和决策分析功能于一体的完整人事系统。

人事系统

三、从管理者变成沟通者

现代管理重视人的自我价值肯定,企业人事管理也要从传统的员工管理转化为员工沟通,在管理上要注重员工的工作满意度和工作生活质量的提高,尽可能多地为员工提供帮助和咨询,帮助个人在组织中成长与发展。为此通过一个良好的人事系统搭建一个企业社区平台,让员工能有充足的渠道表现自我是企业管理者达成双方沟通的基础,同时通过人事系统完成企业流程管理的升级。

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