人事系统帮助企业高层更为高效管理

单纯就人力资源管理而言，事无巨细的集权管理非但不会提升企业的运转效率,更有可能压制了员工的工作灵活性与积极性。近几年来越来越多的企业管理者开始实行权力下放，充分给予员工决策的自由。造成管理者这决策变化的原因，除了管理观念的变化，还有就是人事系统的使用逐渐普及。

1、人事系统支持权限分配功能

人事系统拥有可自由设定的权限分配功能，可针对不同职位，不同部门的人员赋予不同的系统功能操作权限，通过赋权于下属来细化管理，并通过系统的操作记录和权限记录来明确责任，令管理的追踪溯源变得简单明晰。管理者只需通过相应桌面就能全面了解下属管理的情况与异常，省却了管理者过度干预的同时也避免了情报的缺失。

2、人事系统支持决策分析功能

分权是一个重要的决定，好的执行者能为管理者节省不少烦恼，但不好的执行者获得权力只会带坏整个团队。为此挑选执行者行使权力对管理者放权尤其重要。人事系统在为管理者的重要决策和执行者挑选上有着重要的辅助作用。通过系统管理者能详细了解到企业当前的人力资源状况，如：系统岗位的合理情况，员工的总体效率，部门的总体情况以及重点员工的工作轨迹等，通过综合的比较和分析，管理者就能更好地做出企业决策和用人决策，实现良好的管理分权。

e员工人事云人事系统提供用户设置功能，超级管理员可以随时随刻创建HR，部门负责人和老板三种角色账号，并且能够自定义权限范围和数据范围，对于企业的管理十分契合！

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