对于HR人员来讲,与人打交道曾经是他们的基本功。相对来讲,他们往往缺乏互联网技能,对数字不敏感,不善于进行定量的汇总和数据分析。因此采用人事管理SaaS系统本身就是对HR从业人员的技能就是一种挑战。有些公司虽然已经采用了人事管理SaaS系统,但其人事管理SaaS系统只用来管理员工的部分信息,而大量有价值的信息仍然以书面的形式放在文件夹里,甚至放在自己的一个独立的数据库中。这样不仅会造成信息的重复输入、信息的不相容和汇总困难,也大大地降低了HR部门对于整个企业和组织的价值。

人事管理SaaS系统

一个普遍存在的问题是采用人事管理SaaS系统会直接给相关人员的工作任务、工作习惯和既得利益带来变化,实施过程也会给他们在繁忙的工作中加上“额外”负担。实施成功以后,很多HR传统的事务性工作,如工资发放、社会福利和劳动保险的计算、员工信息的录入和更新等可以通过人事管理SaaS系统自动计算、自助服务和工作任务外包来处理。

对于HR管理人员来讲,不仅要改变已经习惯的工作流程和工作习惯,而且对个人的工作也可能会带来负面影响。他们将面临是将工作的重点转向能充分发挥其特点的员工甄选、员工关系处理、公司文化建设等方面去,还是拓展其工作领域,根据市场信息和企业内部员工的信息,结合从事HR工作所积累的知识和经验,给企业管理人员和员工提供分析、测算和汇总报告并根据这些定量分析的结果提出相应的建议?

人事管理SaaS系统

同时,采用人事管理SaaS系统,以前由于信息共享的渠道不畅,HR部门到底掌握多少数据以及数据的准确性可能只有他们自己才清楚。采用系统以后,所有信息都会暴露在企业领导层和相关部门的人员面前,从而对HR部门也会产生压力。也许正是这些担心使得有些HR专业人士还对运行系统心存疑虑,消极地寻找各种借口不愿推动信息化的进程。

人事管理SaaS系统

挑战已经到来!将压力化为动力,勇敢地迎接挑战,拥抱人事管理SaaS系统带来的信息化管理的便利吧!

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