HR成长手册——HR人事管理软件

好的习惯能提高工作效能，给大家分享几个资深HR口述的工作小习惯：

1、用数据思考和表达

作为人力资源管理者，我们在做任何事情之前都要给自己定一个具体的期望目标，这个目标是可以被量化的，而不是“越多越好”或者说“做到最好”这样抽象的目标。

事实上，如果你习惯用数据来作为论据和决策参考依据，同时常常去思考数据和数据的之间勾稽关系，会让你对自己的本职工作和管理有更加全面、深刻的认识。在表达上，带有具体数据也会让逻辑更清晰，有利于让对方感受深切从而认同。

常用数据思考和表达，这是一位严谨和靠谱的HR必备的素质。e员工人事云HR人事管理软件的每个管理模块都设有统计分析功能，智能生成各种横纵向统计图标，帮助HR快速梳理、掌控企业数据之间的联系。

2、记录灵感瞬间

我们都有这样相似的体验：就是好的想法和思路在脑海闪动，但稍纵即逝，如不及时记录下来，可能就再找不回来了。

所以在人力资源管理方面，如果你有好的想法和思路，就马上用纸笔、手机便签、HR人事管理软件等等工具记录下来。重视自己的灵感和突如其来的想法并记录下来，有时间时拿出来尝试、实践，可能会有意外的收获。

3、管理工作笔记

这可能是大部分HR都忽略的一点：就是记录自己的管理笔记。

在这个笔记中我们可以记录部门、个人在工作中的重要数据，决策和操作，数据的反馈，行业重大事件，领导的要求等等内容。

有了这本管理工作笔记，你的管理工作就有了实实在在的客观依据，而且在任何时候都能够回顾当时发生了什么事情，让每一次实践和呈现的结果挂钩，为尝试和决策的效果找到数据支撑。

使用e员工人事云HR人事管理软件处理人事工作，会记录你每一次关键操作，形成操作流水账，方便查阅。还能自由创建工作日志，记录每日、每周的工作心得体会，形成自己的管理笔记。

4、深度思考和反思

最后，一位出色的HR要习惯于深度思考和反思。在看待问题的时候远远不只是表象，而是会思考背后的原因和动机，同时反思自己的问题和缺陷。因为只有你看到问题的本质，问题才能从根本上有所改变。

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