众所周知2018年年度热词中有人工智能和AI等热词，在今年也就是2019年最热的词毫无疑问——5G。随着互联网大数据的发展，在五年前就有很多人传言会计将会被人工智能所代替，很多底层的基础会计终将被会计点算化软件所替代，随着近几年智能人事管理软件的不断普及，也有不少人认为，HR这个岗位终将也会被取代。随着观点的兴起，伴随而来的是一阵阵来自底层HR的焦虑，那10后HR这个岗位会不会被人工智能所取代呢？

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托马斯彼得斯曾经说过，距离已经消失，要么创新，要么死亡。如今又很多科幻片作品中都在渲染人工智能取代人类的各种可能。人们似乎无时无刻都在受着威胁，而人类的天性就决定了人类天生更倾向于相信消极信息。小e告诉大家，HR这个职位根被就不会消失，消失的将会是哪些底层的HR个体，而不是这个职位。很多HR都会碰到这样的问题：很多公司到处招HR，又始终找不到合适的；很多应届毕业生和想转行的人都在寻找行政人事的工作，但又很难找到满意的工作。

这难道是双方无法找寻到对方吗，其实不是，真正优秀且有能力的HR太少了，而现实中普通和外行的HR又太多了。在现实中很多公司想要找经验丰富有能力的HR而来应聘的又大多数是应届毕业生和外行人，当然就招不到合适的HR啦。专业的、懂行的、有学习能力、能持之以恒的HR远远不能满足市场需求，而且会越来越不能满足。那些懂点人力资源，只会入门技能有没有太多学习意愿和能力的HR又太多，没有太多市场能够消化他们。

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这样的HR就算互联网大数据不发展5G时代不来，早晚也会被淘汰。近些年不知道你有没有发现有这样的变化，企业要招聘一个做考核的HR，又希望他是人力资源的专家，各方面的能力都要好，你会发现这时候你连招聘需求都变得模糊，招聘简章写出来自己都觉得要招个神，岗位正在变得越来越复合，清晰的描述变得越来越困难。当下HR并不是要求要你证明你有没有判断力、沟通力和与各个部门之间的协作能力。你需要证明的就是快速及时准确的解决棘手问题的能力。只有能解决问题的HR才能不被取代。

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