企业辞退员工会有哪些表现？专业人力资源系统告诉您

临近年底了，很多企业年终业绩不好，可能会考虑辞退员工，但辞退从来不会光明正大的告诉这些员工你被辞退了，这样公司要根据劳动合同法要支付劳动者赔偿金，很多公司往往会选择给我们HR施压，通过其他各种行为暗示最后逼迫员工自己辞职。被公司辞退并不会对你接下来找工作造成影响，反而还能让自己获得一笔经济补偿金！今天专业人力资源系统就来带大家看看，通常公司为了让员工主动辞职，会采用的方式是什么？

一、降薪调岗

这是大多数公司最常用的方式，就是会对想要辞退的员工进行岗位调整从而减少该员工每个月的到手工资，看的出来公司这样做的目的非常简单，就是希望通过调岗降薪的方式逼迫员工提出辞职。但实际上不是这样的，根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位对劳动者进行调岗降薪的行为，属于劳动合同发生重大改变，劳动者有权利拒绝，若是用人单位以劳动者不服从安排为由将其辞退的话，属于违法解雇。

二、薪资结构进行调整

这种方式大多会用在公司的管理层，大多数企业会以明升暗降的方式，其实公司这样的行为属于克扣工资，所以这时候员工其实是可以去申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动合同的经济补偿金的。

三、不安排工作

另外一个最常见的方式就是随便给员工安排一个空位置，也不交代新的工作内容，一天到晚就安排员工做杂事，实际上这样的主动就是想让员工受不了而主动辞职，当然对于新员工来说，这条例外。不安排工作通常会分为两种情况，第一种就是公司每个月按时发放工资，另一种是公司以没有提供劳动力为由拒发工资，公司的第二种行为同样属于拖欠工资，员工可以提出仲裁。

综上所述，专业人力资源系统认为很多用人单位为了降低用工成本通常逼迫员工自己主动离职，但这样的处理方式同样会让公司陷入违法的境地，为了一点经济赔偿金让公司被仲裁最后还是得赔付，这其中的得失，真的需要考虑清楚。

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