很有优秀的人才选择离职的时候,有一个很共性的原因是觉得自己个人的发展与企业发展不匹配。而我们常说的人岗匹配就显得尤为重要,这也是考验HR资深能力的一个方面。那么如果做好人岗匹配,挖掘人才优势呢。不妨用人事人才管理系统帮助HR来做好这块工作!

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简单的说挖掘人才优势,做好人岗匹配的核心就是了解和掌握每位员工的优缺点、人脉优势、性格特点和技能职能。而这些大量的人员信息光靠HR脑袋记肯定是不行的。这里就需要用人事人才管理系统去做这一份工作。并且在记录这些信息的基础上,用大数据云计算的技术去分析企业岗位和人员信息。以e员工人事云人事人才管理系统为例,能够通过系统灵活设置企业组织架构,自动生成组织架构图企业组织快速定编,部门人员超编、缺编情况实时掌控,最大限度的释放企业的能量,使组织更好发挥协同效应。并且系统还能快速设置岗位信息,HR随时掌控岗位在职、全职和已离职等信息支持岗位类别、职级管理,为企业薪酬绩效的设计考评提供科学依据。

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人才优势的挖掘离不开人才深层次的分析,运用人事人才管理系统能够达到事倍功半的效果。各位HR还不心动吗?