员工人事软件无疑是人力资源行业的风口产品,面对风口,除了感性的去接触运行,更应该有理性的判断。那么如何判断企业是否需要员工人事软件呢,作为HR你应该需要从这几点去评价软件是否适合企业的发展。

员工人事软件

首先,作为企业的HR,人力资源管理对企业的发展的重要性不言而喻。每家企业的人力资源需求各有异同。比如工厂型的人事更加看重考勤绩效管理,全国分支机构诸多的企业则需要能够实现多企业管理的需求,也有的企业只需要单纯的提高人事工作效率,所以在选购人力资源管理系统时也会有差别。

这里就需要HR去判断员工人事软件的功能突出点,很多软件都有其优势的模块功能,也有功能普通的模块,看是否契合企业的需求。这里小编想说的是,对人力资源管理系统还应该作出专业技术方面的评估,专业技术评估包括四个方面:软件都有哪些功能模块,是否覆盖了人力资源六大模块?系统有没有很强的更新迭代性,能不能适应人力资源管理的业务变化?系统的易用性如何,是不是小白HR也能够快速上手,而不是需要研究很久也不能完全摸透功能。

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员工人事软件就像现在基金版块的白酒,肯定是人力资源行业的热门产品,但也需要大家仔细考虑清楚哟!