企业的招聘不仅关系到人力资源管理的质量，而且还直接影响到企业经营战略和目标的实现，不夸张的说，招聘工作是企业内部人力资源管理的核心内容。企业经营的优劣与其所所选用的人员直接相关，学会使用招聘软件工具进行管理是非常重要的。成熟的人力资源招聘管理软件具备哪些特质呢？下面本文就此进行深入分析，希望给HR精英们提供帮助。

人力资源招聘管理软件

人力资源招聘管理软件将招聘渠道和方式进行重构，功能模块要精简清晰，梳理招聘流程，整合优势渠道，保证简历数量及质量，建立企业人才库；自定义简历筛选，让企业根据自身特点及岗位需求精准快速地确定候选人，运作简单，收效良好；人才筛选工作及时高效。

企业传统招聘过程中，部门、层级以及与应聘者之间的面试协调工作极难实现顺畅开展，问题就在于面试各方人员的不能进行高效沟通，这样容易导致合适的人才找不到，招到的人员不适合。而如果使用人力资源招聘管理软件的招聘日历功能，面试工作安排清晰；同时还要有实时管理和监控招聘进度功能以及强大的报表性能，这样就将招聘工作各个环节紧密的结合在一起，对招聘工作高效开展起来就非常顺畅。

要知道现代企业人力资源管理个性化很强，一套适合的人力资源招聘管理软件是企业HR系统的发展的必然趋势。建议试用e员工人事云，不止包含招聘面试管理模块，还涵盖了人力资源管理中的组织架构、员工关系、薪酬社保、绩效考核等模块。从实现整个人力资源管理的角度出发，考虑到未来的发展和趋势，选择单独的解决方案时，要考虑到能与公司未来要的人力资源管理信息系统能整合在一起。

人力资源招聘管理软件

人力资源工作本就不是独立开展的，建议动态考虑使用e员工人事云这类综合的人力资源招聘管理软件。