人才,是21世纪企业竞争的焦点所在,人才是企业发展最重要的资源。企业对人才的重视只会日益增强,因此,人事人才管理软件便成了企业培养人才,留住人才最有力的武器。这类哪个好呢?我们可以从下面四个角度去挑选。

人事人才管理软件

一、软件是否具有自定义功能

普遍企业的人才需求,都是不一致的。对于中小型企业来说,相比之下更需要一些具有较强技术能力的求职者;而大型企业或许更希望招入一些青年求职者,为企业注入新鲜血液。或者有的企业重视内部人才培养,而有的企业注重外部人才吸纳。软件如果可以添加自定义项目,增减企业需要的字段,就可以更好的记录每个人的情况。

二、软件的安全性

人安全性是购入一个管理系统首选的前提,因为企业需要在上面存放大量的人事数据。因此,在选择时需要注意能保障企业人事数据安全,同时又能对不同角色的员工开放不同级别的数据库,保证企业人事数据安全。

三、软件的功能价值

企业使用人事人才管理软件,是为了更好的管理企业人才,满足企业现在或将来的人才需求。因此,在进行管理软件采购时,企业需进行一次自身的人力现状分析,了解企业目前的组织人力架构,找出欠缺的功能,才能有针对性的进行选择。如今市面上同类软件众多,要从中挑选真正适合自身的管理软件,追求功能点才是正道,不一定要功能最强的,要选最合适的,同时也可以减少采购成本。

四、软件的售后服务

对软件的购买并不是一次交易就顺利完成的,在软件购买后,一是会出现版本迭代更新的情况,二是需要维护管理系统。如果供应商方没有后续完善的售后服务,就会造成企业的损失。因此,企业在进行人才库管理软件购买前,需要跟软件提供方确定售后的服务范围,如上门维修的收费、系统的维护升级等。

人事人才管理软件

选购一项符合企业自身使用的人才库管理软件,对于企业来说十分必要的,企业要注意货比三家。建议企业可以试用一下e员工人事云这款线上轻量的人事人才管理软件。操作简便、上手容易,目前注册即可免费试用。