提起效率人力资源系统,很多HR朋友们会讲到很多他们关心的话题,例如如何选择一款适合企业的效率人力资源系统,系统之间如何达成数据汇总、系统该为数据分析能够做到哪些、系统如何适用于企业业务发展,匹配业务需要等。

效率人力资源系统

这些内容有的是正在困扰着HR的,有的是HR从业多年“摸爬滚打”之后总结的血泪经验,我们希望规律性地总结系统建设中的要点,为企业科学规划适合企业自身的效率人力资源系统提供思路。

首先云端saas人力资源系统的成本相对较低,部署方式灵活且弹性,也就是说云产品是可以与企业内部已有的系统进行共存共享的。其次,效率人力资源系统本身是依靠收入服务费来收费的,所以本身的服务会非常好,因此更新迭代也会非常迅速。所以效率人力资源系统本身的灵活性、用户友好性与兼容性导致了未来云端管理一定是必然趋势。

当然现阶段并不是所有企业都适合选择saas效率人力资源系统,企业需要根据自身的情况来考虑是否选择该效率人力资源系统:

第一个就是单个功能是否能够满足企业日常业务需求,比如招聘系统当中的一个功能,简历管理功能是需要与外部的招聘渠道接口打通,如果依靠本地部署来进行维护会导致更新缓慢,而saas效率人力系统恰恰可以解决这个问题。再比如薪酬、个税、社保等都以此类推。

第二个将服务与软件合二为一的产品,不仅可以保证企业内部数据参数的动态稳定,还能够提供高质量的服务交付结果。

效率人力资源系统

因此,saas效率人力资源系统是大势所趋,五年前提到saas效率人力资源系统,企业是持质疑态度的,但是现在大家对saas效率人力资源系统的接受度明显提高了,越来越多的企业选择saas效率人力资源系统。