选企业员工管理系统容易遇到什么坑？

企业员工管理系统能够科学、全面、高效的进行人事管理，参考大量中国人力资源管理理论，根植于国内管理的实际情况，实用而科学。不仅是帮助公司管理员工的工具，还包含一系列管理方法和管理理论。那么，当企业采购企业员工管理系统容易遇到什么坑？

很多第一次尝试信息化管理的企业，对企业员工管理系统都了解不深，亦都没有对自身管理情况进行深入梳理，并没有整理出完整明确的需求，往往希望所有功能都想要了解，因而在与系统供应商需求沟通和演示交流中，往往停留在表层的大概念、大框架、大流程层面，大而化之的结果造成企业什么功能都想要，可能找到一些广而不精的产品，或者花费更多的价格。所以在选择前期，应该在对系统概念有初步的了解之后，去繁从简，梳理出本企业最核心的需求点。

还有很多企业对系统价格是高度敏感，所以有些供应商在收费模式上做文章，初期便宜，结果使用上手后发现附加费用不断。SaaS型企业员工管理系统常见的收费模式有：按使用时长收费、按使用模块收费、按使用人数或端口数收费。还是要按需提前规划好，才能避免后期支出超过预期成本。

企业员工管理系统在企业中已经越来越普遍，小编推荐e员工人事云，可以先试用，让企业先免费尝试一下数字化管理的便捷，也能更直观的找到本企业的管理需求。