智能人事系统如何做薪酬管理

一款优秀的智能人事系统，肯定要包含薪酬管理功能，这是企业必不可少的人事工作之一。系统能够帮助企业解决薪酬管理上的痛点，提高工作效率，实现人力成本得到有效控制。对于还没有尝试过系统管理的企业，可以来了解一下智能人事系统是通过哪些方式来实现薪酬的智能化管理的。

1、通过关联考勤、绩效等数据实现自动算薪

不同企业在薪酬上的方法都不同，有些企业是通过考勤来增加员工收入，有些企业是通过绩效来决定员工收入，更有些是根据培训成果或者是考试成绩来判断员工收入的。由此来看，企业在薪酬的激励方法上都不同，而e员工人事云智能人事系统能够智能关联考勤、绩效、培训等数据，自动实现算薪。

2、能搭建多套薪资体系

在企业中，不同职位、不同岗位的薪资结构还有不同，需要选择能够搭建多套薪资体系的薪资管理系统，这样即便是不同结构，不同算法，都能实现全公司一键算薪，减轻HR工作压力。

3、支持多次发薪

项目类型、流水线型或计算销售提成的企业，很多都会分两次或多次发薪。这就要求所使用的智能人事系统能够满足多次发薪功能，并且每次操作留有记录，数据联动。让企业能更准确地发放员工薪资，避免混淆。

企业选用智能人事系统，一定要根据企业内部的管理痛点或者场景来进行筛选和决策，充分了解其功能细节，最好选择e员工人事云这种人力行业出身的开发团队，更了解企业需求。