企业人才管理软件：一年劳动合同3个月试用期合法吗？
员工入职时都会有试用期，最常见的就是约定3个月但是，是否所有情况下都可以约定3个月试用期呢？今天企业人才管理软件e员工人事云就来给大家一一讲讲关于试用期约定的那些事。
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
签1年劳动合同，约定了3个月试用期的行为，属违法约定试用期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：公司与劳动者签订1年期劳动合同，试用期不得超过两个月。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
所以，HR们赶紧依上述法律对照一下自己单位有没有违法约定试用期的情况吧！
如果违法约定的试用期已履行，用人单位应以劳动者正式满月工资为标准，按照已履行的超过法定试用期天数，对员工进行赔付；
关于试用期的其他还需要注意的事项：
1.不可重复约定试用期。即在法定或已约定试用期结束后，不可与劳动者再次约定试用期或延长试用期；
2.签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或期限不满三个月的劳动合同，不能约定试用期。
3.非全日制用工的，不得约定试用期。
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