无论是最近刷屏的网易裁员事件,还是华为爆出的员工被关251天,企业的员工关系再次成为大众关注的热点。两家大型企业的户主品牌价值严重受损,遭到的损失不可估量。对于企业来说,做好人员管理是十分重要的。对于HR来说,人才是企业的灵魂核心,管理好企业人员对于企业的发展还是品牌价值都是至关重要。

人员管理软件

最近爆发的两家企业都是超大型企业,这些员工可能不被高层所记住。那么如何拉进员工和企业的距离呢?人员管理软件是一个很好的解决方案,具体优势有以下几点:

1、无纸化档案管理:人员管理软件能够将员工所有的在职信息、基本信息、教育背景和档案附件都可以记录,企业随时通过高级搜索到员工信息,最大化的了解员工的成长轨迹,做到人岗匹配和人尽其才的工作;

2、人脉优势:e员工人事云人员管理软件独创人脉优势功能,主要包括兴趣爱好、职业标签和人脉优势三项,企业和HR可以记录每位员工的性格标签,最大化的挖掘企业人才优势,发挥最强的企业人才能量;

3、降低企业用工风险:网易和华为事件的爆发,暴露出HR不懂劳动法和不遵守劳动法的的隐患。e员工人事云人员管理软件内置风险因子,在员工入转调离的人事异动过程中能够及时的告诉HR正确的操作方法和风险。

人员管理软件

人才是企业无形的价值,只有尊重人才,最大化的挖掘出人才价值才能助力企业高效发展,而人员管理软件就是一个很好的解决方案,更多详情欢迎您关注e员工人事云。

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