随着人力资源管理进入信息时代，越来越多的企业开始为自己的企业选择人力资源管理软件。专业HR系统的引入可减少企业人力资源行政的负荷，优化人力资源管理流程，改善人力资源管理部门的服务质量，提供决策支持，帮助企业实现战略性人力资源管理的转变。专业HR系统即电子人力资源管理，是基于先进的信息和互联网技术的全新人力资源管理模式，它可以达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的人力资源管理信息化对企业的好处不言而喻：帮助企业规范流程，提高效率，降低成本，改善员工体验，提高员工满意度。

专业HR系统

然而，如何选择一套真正适合企业自身的专业HR系统呢？ 是自我发展还是外购，是国外产品还是本土品牌，是一次性实施还是一步一步实施？每个企业在系统的选择上都面临着各种各样的问题，小编辑总结了以下要点与大家分享。

一、需求梳理

企业在选择系统之前，首先要检讨自身在人事管理方面的不足，以便更好地让软件帮助解决这些不足。在选择人力资源时，要从全局和长远发展的角度考虑企业的需求。分析公司使用的系统，减少对接中的问题。

二、初步选型

企业在需要整理时，应该考虑以下问题：

1、首先，需要考虑产品的功能模块是否能够满足企业自身的需要，真正解决企业自身的问题，而不是软件具有优势、具有优势的长期、短期的直接声明。

2，观察其产品的灵活性和可扩展性。在选择人力资源管理软件，考虑到长远的发展。有许多产品是其员工规模的限制。如果贸然选择，当要被替换的企业规模发展至上千人，该系统可根据需要，这个时候企业需要花费升级的成本将增加一倍，所以在初期的时候一定要选择是否能够分析根据公司迭代，扩大产品的开发。

三、详细评估

经初步筛选，其余基本满足需要，建议您还应关注以下问题：

1. 软件供应商的研发团队的实力。 这直接关系到临时性要求能否及时快速的开发和产品的稳定性。 在其他条件相同的情况下，尽量选择研发团队强大的供应商。

2.软件供应商是否具有丰富的行业经验，这直接决定了项目的完成过程是否顺利有效。

3，软件提供服务方的水平。一个专业的，经验丰富的人力资源EHR厂商，不仅要精通软件产品这方面，其他企业管理软件也应该有在行业内拥有丰富的经验。只有这样，企业管理和人力资源管理相结合。

四。综合评价

首先，我们需要了解供应商的报价和付款方式，然后根据上述因素选择性价比最高的产品。