市场上的HR人事软件不少,但是哪家好哪家强,市场上也没有一个衡量标准,更没有一个明确的排行。每家HR人事软件都有自身的特色,选择的时候,其实也不是要选出业内最强的那家,而是要选最适合自己企业的那家。

企业如何为自己正确地选择HR人事软件呢?标准有

HR人事软件

第一,自定义功能

企业的人才需求基本上都不会相同,没有一致性。中小型企业可能更需要的是技术能力强的人才;而大型企业又或者需要的是一些年轻的求职者为本身强大的企业注入新鲜的血液。当然,每家企业的需求都不一样,每个阶段也会不一样,有的企业重视内部的人才培养,有的企业则更钟爱吸纳外部人才。

第二,系统安全性

企业购入任何一款办公软件,安全性必须是第一个要保证的,因为办公软件上都会存放大量的重要数据所以,选购软件的时候要保障好这些数据的安全,最好对不同的员工开放不同级别的数据库,最大限度地保证企业数据的安全。

第三,系统功能价值

HR人事软件的引入是为了帮助企业更好地管理企业的人才,在购买软件之前,企业最好能够对自身的人力资源现状做一次全面的分析,了解清楚企业当前的人力组织架构,把人才管理系统需要实现的功能列出,选购系统的时候才能更有目的性,更具针对性。

当然,不能盲目地追求系统功能又全又大,你或许不需要功能最强的,只要选择够用的,适用的,毕竟采购成本还是需要控制好的,在需求满足的前提下,应当尽量减少成本。