招聘简章明确工作岗位、岗位职责等

如果劳动者入职后没有与公司协商一致的情况下，会以招聘简章上的要求来起诉公司

应聘人员的审查

学历、身份信息要真实：造假可能会无法胜任公司工作，增加成本；
年龄要求满16周岁：未达到会涉及到录用童工的问题；
不能有不符合岗位的潜在疾病：劳动者存在潜在疾病，处在医疗期，单位不能解除劳
动合同，增加单位成本；
拥有上家公司的离职证明：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位
造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

不得扣押证件和提供担保

违法法律规定，如果给劳动者造成损害会承担赔偿责任

合同类型和约定试用期要合法

劳动合同的内容要合法，试用期约定次数和期限要符合法律规定
否则员工起诉到仲裁机构，公司将面临着赔偿的问题

服务期和保密协议的签订

对于掌握公司商业秘密和参加了培训的员工，公司要与员工签订服务期和保密协议
离职后在竞业限制期给予经济补偿，否则会影响公司的发展

劳动合同的履行和变更的问题

公司没有及时足额支付劳动报酬并且没有支付加班费的，员工可起诉解除劳动合同并
且公司需要支付额外的经济补偿金；
变更劳动合同没有书面形式且双方没有协商一致，劳动者可不承认且起诉公司获得赔
偿，公司将遭受损失