今天HR人事软件就来帮大家排除法律盲区，普及三期女员工的法律知识，帮助HR小伙伴，在面对三期女员工问题的时候，不再犯怵、从容应对。

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三期女员工，通常是指的哪三期呢？分别是孕期、产期和哺乳期。孕期从医学概念来表述，指从末次月经的第一天开始，到分娩结束的期间。产期也并非一段期间，而是对女职工预产期即分娩时间的表述。哺乳期是从婴儿出生至满一周岁期间。

法律设定"三期"的目的是基于女职工的特殊性，为女职工设定的特殊保护期间既然是对女职工的倾斜性立法规定，相应地女职工就能享受更多的假期福利，而这类假期，就是很多HR难处理的地方。以下就是三期女员工可以享受的假期权利。

产假：

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

2、难产，增加产假15天；

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；

产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。

产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

弄清楚女职工“三期”的假期安排，基本上女职工三期问题，基本上可以了解一大部分了，关注试用HR人事软件，让HR人事软件来帮您排除法律盲区。