HR人事管理软件：做人事管理一定要用数据说话

你知道2019年被炒得最热的词是什么吗？那一定就是“大数据”啦！数据资料在人事管理重大事项决策上起着举足轻重的作用。

谁可能在几个月内辞职？哪些员工的薪酬不合岗位级别，可能会导致员工跳槽？那些人将成为下一季优秀员工？这些对人事来说都不应该是拍拍脑袋就决定的事情，更多的应该讲数据与实际工作结合起来，讲专业能力和数据分析能力相结合，HR才能更加准确及时的去回答以上为题，帮助企业管理者做出最明智的决策。而HR工作中最重要的一部分就是数据反馈。

在实际工作中很多HR反馈的数据，只停留在表层，例如自己每年招了多少人，加了多少班、办了多少次入转调离，做了多少次新员工培训等等。其实这些数据，只能证明你做了岗位本职工作，符合岗位要求，远远不能证明你的工作对于企业的价值。并不能给企业管理者提供决策作用，真正用数据说话的HR，是通过大数据获取有关组织和人才的信息，对企业在组织和人才未来可能产生的问题进行分析，通过大数据挖掘出人眼看不到的管理决策依据，并提交给企业管理层，进行精确的企业规划。

人力资源数据分析包含员工关系、招聘管理、工资薪酬、社保公积金和绩效模块，分析的角度和维度是多种多样的。例如薪酬分析，有企业工资组成占比、部门人力成本、部门人均工资、部门工资、企业人力成本、企业人均工资和计薪人数等多项数据图表分析，并产生同比环比的结果报告，再结合企业经营数据，得出诸如人均净利润、万元人工成本利润、人事费用率和人均销售收入等等具有指导决策性的数字。优秀的HR能够将手中的人力资源数据发挥到最大化，既能证明自己的价值，也能为企业提供管理决策依据！

HR人事管理软件e员工人事云整合了平台上各类数据，自动生成人事数据图表，并实时更新，支持人事报表随时随地查看、下载及处理。e员工人事云还独创人力黑盒子，企业老板和管理层也能随时通过手机查阅企业大数据，还拥有阅后即焚功能数据绝对保密，助力老板实时获取人力资源指数，剖析企业关键数据，降低企业成本，为企业提供决策支持，这样的数据才是老板所需要的数据。

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