智能人力资源管理软件提高HR工作效率

五月中旬，目前新型冠状病毒形势依旧非常严峻，中国已经得到一定控制，但是对于全球疫情来说，还是非常严峻。虽然中国已经走上复工复产的道路，但是还是很多企业在这次疫情当中都受到重创，自身生产经营遇到了困境。

为此，今年在复工复产后，国家和地方层面出台了一系列的措施，让企业灵活处理劳动用工问题，包括使用带薪年假调休，申请综合工时制度以及综合调剂使用年度内的休息日等。

今天我们来说下综合调剂使用年度内的休息日，就是因为疫情原因导致员工无法返岗又不能在家办公或者因为企业的生产经营出现困难的情况下，由企业安排员工提前使用后续的休息日，而后再安排员工补办的灵活管理方式。

对于企业来说，相比于使用带薪年假和申请综合工制，综合调剂使用年度内的休息日的实际操作性要更强。但综合调剂使用休息日，就意味着员工周六和周日为休息日的作息规律被打破，而员工在后续补班时，还有可能面临一周上班天数超过五天的情况。面对这种安排，员工提出质疑，企业要怎样应对呢？

首先，结合《劳动法》第三十六条、第三十八条以及《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、第七条来看，标准工时制劳动者的工作时间应为，每日不超过8小时，每周工作不超过40小时，同事每周至少休息一日。

其次，不同于国家机关和事业单位，企业还可以在复工复产时，根据实际情况灵活安排周休息日。所以，企业若想综合调剂使用休息日，可安排员工在某一周的工作提休息；而在具备复工条件后，安排员工在后续一周或几周的休息日补班，这是符合法律规定要求的。

这样复杂的排班情况，在核算薪酬，处理人员关系处理中，智能人力资源管理软件都可以让HR轻松应对，一键解决，疫情过后，您确定不转换一下工作思维，了解一下智能人力资源管理软件，能够提高HR日常工作效率，节省HR工作时间。