员工管理软件让HR工作实现数据化

随着企业的不断发展以及企业主对人力资源管理重要性的认同，人力资源管理在企业中越来越受到重视了，企业对HR的工作也提出了更高的要求。然而，人力资源部门不像市场或者产品部门，成果都是立竿见影的，管理的成效是无法一眼看出的。所以HR数据便成了HR工作最客观的证明，而员工管理软件是HR工作数据化的有效工具。

HR每天面对最多的就是数据，涉及的方面包括考勤、薪酬、招聘、绩效等，HR不可能对这些内容只是做到简单的记录就完事了。在员工管理软件上，HR除了能对日常数据进行处理，还能灵活地调取同期各个维度的历史数据作出对比，从详细的数据上了解到企业在人力资源管理上的变化，量化人力资源管理升级的结果，让管理层非常方便地了解到人力资源管理部门的工作成效。

企业的管理环境如何，一看企业氛围便知，愉快活跃的工作环境不仅能让员工更投入更高效地工作，还能间接地反映出人力资源管理部门与员工之间的沟通是否到位，是否高效，是否能够发挥企业发展与员工满意忠诚度的调和作用。

e员工人事云，就是一个共享型的员工管理软件，设有老板（管理者）、HR、员工三种端口。通过这样的一个软件，员工可以向企业管理者反馈自身的需求以及对企业的期望。员工还可以上软件的内置“心得圈”中畅所欲言，分享工作心得和汇报，一定程度上缓解企业压抑的等级关系，在企业内部营造出活跃的氛围，提供企业员工的工作效率，这更是人力资源管理成效最直观的体现。