使用员工人事管理系统，妥善处理员工关系

很多人力资源专业人员都会认为员工关系管理不重要，这部分内容也没有什么实质性、深入的内容方法可以研究。但研究表明员工关系是人力资源管理中非常重要的部分。现在e员工人事管理系统的小编就来探讨为何员工关系如此重要。

人力资源管理工作的核心是什么？在我看来，人力资源管理的核心是“管理”，管理的目标是“人”，服务的对象是企业和员工。招聘为企业提供最合适的“人”；薪酬福利为“人”提供理想的报酬，留住人才；

绩效管理通过一些列的措施来激发“人”的主观能动性，以保证其为企业发展做出贡献；培训保证了“人”的持续发展适应企业的发展；人力资源规划是根据企业实际情况，通过一系列以人为本的政策制度来保证前面四个模块流程制度化。

员工关系管理以员工为中心，构建在人力资源管理的整体机制之下，通过绩效管理、薪酬管理等各种制度发挥作用，合力营造企业内部良好的员工关系，维系组织与员工、员工与员工之间正面的心理契约，为企业的健康成长和持续发展提升提供有力保障。

员工关系管理和其他五大模块是相辅相成，相互促进的关系，其他模块为员工关系管理提供保障，员工关系为其他模块的落地提供支持，良好的员工关系，有利于企业各项制度的落地实施。使用员工人事管理系统，帮助企业建立良好的绩效管理与薪酬体系，管理好“人”。

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