选择招聘管理软件时，应该关注那些点？

如今越来越多的大型企业都开始使用招聘管理软件，招聘管理软件日益普及，也就证明了招聘软件是切切实实给企业带来实际效益。那么我们在选择招聘管理软件时，应该从那几个维度来进行考察呢？

实用性

实用性是招聘软件在企业中存在的根本条件，如果不具备实用性，那么软件就没有存在的意义了。了解招聘软件的实用性，最直接的方法就是向软件供应商问清楚他们的软件是如何处理你最常见的招聘工作的，从这里同样可以看出这一家公司的人员是否正规专业。

简历筛选

招聘管理软件能够让企业HR更方便地快速筛选和分配候选人，同时也提高了每个候选人的体验。在评估系统的时候，务必观察你可以同时审查的简历数量，是不是一眼就能看到简历的关键信息。

安排面试

招聘管理软件给企业带来的最大的进步就是对面试流程的优化。使用了招聘软件，面试官可以更加专注于候选人的面试表现，因为他们在面试前就可以看到每个候选人标准化，全面的数据，甚至可以对每个人进行互相对比。

数据报表

招聘管理软件还应该具备分析报告的功能，从而保证每个候选人在招聘过程中都能了解清楚招聘经过以及看到评估报告。这意味着，所有候选人的完整信息，包括了面试表现，笔试结果，是否通过面试，是否发送offer安排，这些信息都是清晰的，一目了然的。

如果这些条件都能达到，那么这一款招聘管理软件基本上就能合格。想了解更加强大的招聘管理软件，不妨来e员工人事云看看。

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